La Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Órgano de Administración Judicial acordaron con los sindicatos del Poder Judicial de la Federación dejar sin efectos las sanciones vinculadas a la evaluación del desempeño del personal de carrera. Con el acuerdo, la evaluación no podrá derivar en separaciones del cargo.
El pacto se concretó en una reunión en la sede de la Suprema Corte, a la que asistieron integrantes del Pleno del Órgano de Administración Judicial y el ministro presidente Hugo Aguilar Ortiz. La resolución se dio después de protestas simultáneas de trabajadores en la Ciudad de México y en varios estados del país.
Las partes pactaron modificar el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación. Según el comunicado de la Corte, se derogará toda referencia a que la evaluación pueda tener efectos sancionatorios o implicar la separación del cargo.
Entre los cambios, se eliminará la facultad de los titulares de los órganos jurisdiccionales para solicitar evaluaciones extraordinarias. Además, se modificarán los porcentajes de los aspectos que contengan algún factor de subjetividad.
La Corte señaló que la evaluación tendrá como propósito fortalecer la eficiencia, la eficacia y la calidad en la impartición de justicia. Las modificaciones sustantivas se publicarán próximamente en el Diario Oficial de la Federación.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, Jesús Gilberto González Pimentel, acudió a la firma del convenio. Por su parte, Víctor Flores Nicolás, secretario general del mismo sindicato, había acusado que las evaluaciones se usaban como pretexto para cesar trabajadores y eliminar plazas.
Las partes también acordaron mesas de diálogo permanentes para tratar otros temas de interés laboral. Los juzgados y tribunales federales reanudarán sus labores con normalidad el lunes 9 de noviembre.
1
